欢迎责任
我们的2023年企业责任报告标志着我们在实现更新目标方面取得的第一年进展 环境可持续性目标。我们正在通过减少能源、水和废物的新举措和现有举措，以及履行我们的包装和棕榈油承诺，朝着这些目标迈进。
在此处了解更多关于我们2023年计划的信息 董事长兼首席执行官致辞.
我们的价值观
100多年来我们珍视的价值观是我们所做一切的基础。
- 诚实正直 |始终做正确的事，保持高标准的道德行为
- 尊重与包容 |创造一种包容、多样和相互尊重的文化
- 持续性 |为我们的团队、公司和社区打造可持续的未来
- 激情 |以充沛的精力和热情实现我们的目标
- 谦卑 |在追求共同目标的同时，努力为他人服务并向他人学习
治理
根据我们的企业责任监督结构，董事会保留对公司企业责任相关风险和优先事项的最终监督权，并委托其委员会监督各种企业责任相关主题，如委员会章程所示。
结合我们强大的创始价值观，管理层在董事会及其委员会的指导和监督下，监督影响我们业务和利益相关者的企业责任主题的优先级，以及我们企业责任战略和报告的重点。我们的企业责任治理框架包括企业责任执行委员会和企业责任指导委员会，如下图所示。
我们认为，良好的公司治理对于确保公司得到有效管理以实现股东的长期利益至关重要。我们根据法律和监管环境、其他上市公司的政策和做法以及投资者、治理顾问和其他利益相关者的意见，定期审查我们的公司治理政策和做法。
行为准则
每年五月，Flowers都会举办道德与合规月，这是一项全公司范围内的活动，旨在教育员工在工作中必须遵守的道德和法律规则。合规月的基石是我们要求的年度行为准则培训和确认流程。我们的 行为准则 指导我们以最道德和负责任的方式工作，并解决我们业务的各个方面——主题包括礼物、贿赂和利益冲突；反垄断和公平商业惯例；政治捐款；平等就业机会；在其他中。当员工遵守行为准则时，它提升了整个工作场所——将我们诚实正直的价值观置于我们所做的一切的最前沿。
此外，我们的董事会还通过了适用于公司所有董事和高级职员的商业行为和道德准则。本准则旨在让每位董事和高级职员关注道德风险领域，提供指导，帮助他们识别和处理道德问题，提供报告不道德行为的机制，并帮助培养诚实和问责的文化。
花卉道德与合规热线
Flowers为员工提供了一条保密的道德热线，供其提问或提出担忧。该热线每周七天、每天24小时提供服务，并可应要求提供口译员。员工可以在SpeakUp匿名在线访问热线。FlowersFoods.com或致电1-888-337-7524。不允许对提出善意担忧或投诉的员工进行报复。该热线通过年度行为准则培训主动与所有员工沟通，并可作为员工的资源轻松访问。
政治贡献与活动政策
公司的 政治贡献与活动政策 管理公司政治捐款、行业协会活动和Flowers政治行动委员会。
供应商行为准则
认识到我们的供应合作伙伴在确保我们保持高道德标准方面发挥着重要作用，188bt 供应商行为准则 概述了我们希望供应合作伙伴遵循的原则。本准则补充但不取代我们与任何供应合作伙伴签订的任何协议中规定的任何权利或义务。
数据安全和隐私
确保我们信息系统的安全以及消费者和客户数据的隐私是Flowers的首要任务。我们遵循解决网络安全和数据隐私问题的政策、协议和做法。
网络安全： 保护我们信息系统的安全对Flowers来说很重要。我们遵循某些针对网络安全的政策、协议和做法。我们的计划包括员工培训和计算机安全事件响应计划（“CSIRP”），该计划提供旨在及时准确报告重大网络安全事件的控制和程序。该公司的董事会负责监督公司的信息安全计划，该计划每年都会获得批准。有关更多信息，请参阅 我们2023年年度报告的网络安全部分.
数据隐私： 内部数据隐私政策旨在通过一系列操作和技术保障措施，防止未经授权访问和披露个人信息。我们的员工还接受数据隐私培训，以防止任何滥用个人信息的行为。
我们的 隐私政策 概述了我们在访问网站时收集、使用和披露提供给我们的信息的做法。我们密切关注世界各地不断发展的数据隐私和数据保护立法，并更新我们的政策和程序以符合现行法规。
重要性评估
Flowers的重要性评估有助于识别和优先考虑重要的企业责任主题，为战略举措、长期规划和风险管理流程提供信息。此外，它确保我们报告最相关的主题，并帮助指导我们企业责任计划的未来重点领域。
以下层次结构是在对影响公司及其利益相关者的各种主题进行全面审查后编制的。通过一系列调查和访谈，我们征求了包括员工、客户和投资者在内的主要利益相关者的反馈。
